A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.福利
D.補(bǔ)貼
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A.好的工作環(huán)境
B.福利好
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
A.職業(yè)機(jī)會(huì)
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.職業(yè)規(guī)劃
D.員工素質(zhì)培訓(xùn)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.經(jīng)濟(jì)保險(xiǎn)
C.工作保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.福利
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.固定薪酬
A.工作環(huán)境
B.發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)
C.激勵(lì)
D.成長機(jī)會(huì)
A.作業(yè)時(shí)間
B.作業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間
C.法定勞動(dòng)消耗時(shí)間
D.法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間
A.科學(xué)計(jì)算法
B.正向計(jì)算法
C.藝術(shù)計(jì)算法
D.反向計(jì)算法
A.2
B.3
C.4
D.5
A.員工隸屬部門
B.人力資源部門
C.財(cái)務(wù)部門
D.運(yùn)營部門
A.3—5
B.5—10
C.10—15
D.15—20
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()