A.工作條件
B.同事關系
C.工作本身
D.地位和安全保障
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A.競爭的公平性
B.競爭的強度
C.競爭的目的性
D.競爭的有序性
A.生存需要和安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實現需要
A.生存需要
B.工作需要
C.關系需要
D.成長需要
A.個體對組織的吸引力或個體對組織的向心力
B.管理層與員工的相互吸引力
C.員工之間的黏合力或吸引力
D.組織內各部門之間的配合和團結
A.獲取
B.整合
C.調控
D.激勵和培訓開發(fā)
A.激勵人力資源的最大使用價值
B.獲取企業(yè)最大利潤
C.發(fā)揮人力資源最大主觀能動性
D.提高人力資源的知識技能
A.體現了人本管理的思想
B.體現了系統(tǒng)性的觀點
C.人力資源管理部門具有決策的職能
D.強調人與環(huán)境的協調發(fā)展
A.開放式管理
B.集權式管理
C.個性化管理
D.團隊式管理
A.發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
B.轉型式人力資源戰(zhàn)略
C.任務式人力資源戰(zhàn)略
D.家長式人力資源戰(zhàn)略
A.以人為本
B.人盡其才
C.權責一致
D.誠信統(tǒng)一
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
績效考評工作的主要責任者是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）