單項選擇題生育保險費的提取比例由()確定及調整。

A.工會
B.當?shù)厝嗣裾?br /> C.市級以上政府
D.民政部門


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1.單項選擇題下列方法中,適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結構和工藝加工過程比較復雜的企業(yè)的是()。

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時
B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時
C.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時
D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時

2.單項選擇題下列關于管理者訓練法的表述正確的是()。

A.其優(yōu)點是不影響工作
B.是一種信息雙向性交流的培訓方式
C.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓法
D.學習者自主性強

3.單項選擇題在外部招募時,發(fā)布廣告的關鍵性問題是()。

A.廣告監(jiān)管機構如何選擇
B.廣告載體如何選擇
C.廣告內容如何設計
D.廣告投放渠道如何選擇

4.單項選擇題()用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.認知成果

5.單項選擇題五班輪休制是員工每工作()的輪班制度。

A.5天輪休2天
B.10天輪休2天
C.10天輪休1天
D.10天輪休3天

6.多項選擇題培訓有效性評估的方法包括()。

A.觀察法
B.測試法
C.情境模擬測試法
D.時間序列法
E.競爭五要素分析法

7.多項選擇題下列關于培訓制度的貫徹執(zhí)行,說法正確的是()。

A.企業(yè)可以采取開放式的管理方式
B.嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度
C.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導
D.從多個角度監(jiān)督檢查培訓制度的落實情況
E.要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

8.多項選擇題下列關于負向激勵策略作用的說法正確的有()。

A.對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”
B.對組織中其他的員工起到警示和告誡的作用
C.有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制
D.可以起到“懲一儆百”的作用
E.必然會使員工的工作滿意度急劇下降

9.多項選擇題利用頭腦風暴法的操作程序中,為了使大家能夠暢所欲言,可以制定的規(guī)則有()。

A.不要私下交談,以免分散注意力
B.不妨礙及評論他人發(fā)言,每人只談自己的想法
C.發(fā)表見解時要簡單明了,一次發(fā)言只談一種見解
D.大家自由發(fā)言、自由想象
E.知無不言、言無不盡

10.多項選擇題屬于勞動標準的縱向結構的是()。

A.勞動關系標準
B.國家勞動標準
C.地方勞動標準
D.行業(yè)勞動標準
E.企業(yè)勞動標準

最新試題

運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。

題型:判斷題

培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。

題型:判斷題

如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。

題型:判斷題

績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題