單項選擇題下列關于多重淘汰式的說法錯誤的是（）。

A.應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格
B.每種測試方法都是淘汰性的
C.該方法是將多種考核與測驗項目依次實施
D.最后一步淘汰若干低分者


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1.單項選擇題網(wǎng)上培訓雖然具有很多的優(yōu)點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現(xiàn)為（）。

A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡培訓系統(tǒng)
B.巨大的場地
C.網(wǎng)絡速度要求高
D.培訓人群眾多

2.單項選擇題在對培訓效果的監(jiān)控與評估中，實際運作的銜接方式是（）。

A.先定受訓者再定培訓內(nèi)容
B.先定受訓課時再定培訓內(nèi)容
C.先定受訓目的再定培訓內(nèi)容
D.先定受訓課程再定培訓內(nèi)容

3.單項選擇題下列關于柯氏模型的說法錯誤的是（）。

A.是目前應用最廣泛的評估模型
B.缺少有效衡量的價值體系
C.對培訓效用程度進行了深入分析
D.有很強的系統(tǒng)性和操作性

4.單項選擇題下列關于實現(xiàn)資源共享說法不正確的是（）。

A.企業(yè)的組織機構設置為資源共享提供了組織基礎
B.將各組織機構的優(yōu)勢培訓資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學習
C.實行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓的優(yōu)勢所在
D.贊同并支持培訓資源共享的組織結構不多

5.單項選擇題某公司花費幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認為問題出在（）。

A.領導思想太守舊，不接受新事物
B.公司可能有了其他績效考評方法
C.該績效考評方法可能不具有工作實用性
D.可能該考評的指標體系不夠完整

6.單項選擇題對人力資源費用實施控制的基礎和前提條件是（）。

A.制定標準類型
B.制定管理標準
C.制定控制標準
D.差異的處理

7.單項選擇題案例研究法是一種（）交流的培訓方式。

A.教學雙方
B.信息雙向性
C.勞資雙方
D.理論與實踐相互

8.單項選擇題下列選項中，不屬于員工滿意度調(diào)查方法的是（）。

A.觀察法
B.訪談法
C.目標型調(diào)查法
D.描述型調(diào)查法

9.單項選擇題下列關于單一指標計分標準的理解錯誤的是（）。

A.自然數(shù)法計分每個評定等級只能設定一個自然數(shù)
B.系數(shù)法計分可采用常數(shù)法
C.系數(shù)法獲得的是相對數(shù)值
D.自然數(shù)法是一次性獲得測評的絕對數(shù)值