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單項選擇題在對培訓效果的監(jiān)控和評估中，實際運作的銜接方式是（）。

A.先定受訓者再定培訓內容
B.先定受訓課時再定培訓內容
C.先定受訓目的再定培訓內容
D.先定受訓課程再定培訓內容

1.單項選擇題（）用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.認知成果

2.單項選擇題（）指出，具有不同能力特點和水平的人應該安排在要求相應特點和層次的職位上。

A.要素有用原理
B.能位對應原理
C.互補增值原理
D.動態(tài)適應原理

3.單項選擇題人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是（）。

A.研究型
B.藝術型
C.現(xiàn)實型
D.常規(guī)型

4.單項選擇題制定企業(yè)定員標準，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（）。

A.制定時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員工作（勞動）效率
B.制度時間內規(guī)定的工作任務量和各類人員工作（勞動）效率
C.制定時間內規(guī)定的工作任務量和各類人員生產工作時間
D.制度時間內規(guī)定的工作任務量和生產人員工作（勞動）效率

5.單項選擇題下列方法中，適用于生產周期長、產品結構和工藝加工過程比較復雜的企業(yè)是（）。

A.按生產零件逐道工序匯總產品的實耗工時
B.按產品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時
C.按照重點產品、重點零部件和主要工序匯總實耗工時
D.按照生產單位和生產者個人統(tǒng)計匯總實耗工時

6.單項選擇題影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括（）。

A.定額的質量
B.定額完成情況
C.生產潛力大小
D.企業(yè)行業(yè)的排名

7.單項選擇題企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范（）。

A.崗位規(guī)范
B.崗位培訓規(guī)范
C.崗位員工規(guī)范
D.崗位勞動規(guī)則

8.單項選擇題一般來說，企業(yè)首先應當確定（），然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃
B.生產程序
C.組織結構
D.生產工人數(shù)量

9.多項選擇題使用匈牙利法解決員工任務合理指派問題時，具備的約束條件有（）。

A.員工數(shù)目與項目數(shù)目相等
B.員工數(shù)目與任務數(shù)目相等
C.求解的是最小化問題
D.員工成本的最小化
E.求解的是最大化問題

10.多項選擇題最低工資標準的確定和調整的擬訂方案內容應包括（）。

A.最低工資確定的依據(jù)
B.最低工資調整的依據(jù)
C.最低工資的適用范圍
D.最低工資的擬訂標準
E.最低工資的說明