A.要寫明獎項(xiàng)或榮譽(yù)名稱
B.要寫明獲獎時間
C.要寫明獎項(xiàng)、榮譽(yù)的級別和獲獎比例
D.可以羅列各種獎勵榮譽(yù)
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A.要與簡歷中的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能部分相符
B.一份簡歷中,允許存在多個求職意向
C.求職意向的語言精煉、概括性強(qiáng)
D.求職意向應(yīng)寫在顯要位置
A.專業(yè)銷售人員
B.沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生
C.職業(yè)經(jīng)理人
D.頂級行政人員
A.跨專業(yè)求職,但求職者具有申請職位所需要的相關(guān)技能和素質(zhì)
B.求職者有在著名公司工作的經(jīng)歷
C.綜合各種實(shí)習(xí)經(jīng)歷,活動以及教育背景
D.應(yīng)聘技術(shù)型職位,對專業(yè)技能有特定要求
A.擬申請的職位非常符合求職者的教育背景和工作經(jīng)歷
B.求職者有在著名公司工作的經(jīng)歷
C.求職者的升遷或榮譽(yù)具有連續(xù)性
D.求職者的升遷或榮譽(yù)不具有連續(xù)性
A.經(jīng)常刷新簡歷
B.同一簡歷投寄同一個公司不同部門多個職位
C.要用私人信箱
D.郵件格式要符合招聘單位要求
A.保證郵寄項(xiàng)目齊全
B.信封書寫美觀
C.信封上最好寫明自己應(yīng)聘的職位
D.附帶相關(guān)證書的原件
A.郵件要有恰當(dāng)?shù)臉?biāo)題
B.發(fā)送要選在上班時間
C.重復(fù)投遞要謹(jǐn)慎
D.投遞后,可多次電話跟進(jìn)篩選進(jìn)度
A.少用關(guān)鍵詞
B.盡量早申請
C.內(nèi)容要詳細(xì)
D.心態(tài)要平和
A.要有新意和吸引力
B.要有針對性和相關(guān)性
C.善用動詞和數(shù)詞
D.多用專業(yè)術(shù)語
A.個人概況
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.興趣愛好
最新試題
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
以下屬于多元智能理論的是()
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)道路,并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動時間的過程。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是()。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會。