A.與傳統(tǒng)一對一面試相比，可節(jié)約時間
B.分工合作，體現(xiàn)個人能力和團隊合作能力
C.團隊中的分工，體現(xiàn)個人價值排名
D.團隊成員具有獨特性價值和共同目標

A.只考察面試過程中的言行舉止
B.以行為為依據、以目標為導向的有效選才工具
C.能了解到應聘者的品行是否與崗位要求吻合
D.以過去和現(xiàn)在的行為預測將來的行為，作為基本假設

A.求職者要坦誠、主動、耐心、謹慎
B.求職者認同考官的所有招錄標準，就能成功
C.求職者要與考官保持互動交流
D.求職者要充分尊重考官的表達方式

A.對于突然的電話面試，不應該立刻表示方便接電話
B.事先約定的電話面試，要提前做好各項準備
C.選擇良好的通話環(huán)境
D.設置標新立異的彩鈴或先掛斷電話

A.上進心、進取心強烈的人，更容易獲得成功
B.上進心強烈，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好且不安于現(xiàn)狀
C.上進心是所有人都具有的，無需培養(yǎng)和激烈
D.上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事

A.求職動機是一個人工作的原動力
B.求職動機是一個人行為的內在因素
C.求職動機是內隱的意愿
D.求職動機可以靠推斷獲知

A.可以了解一個人的情趣操守
B.可以了解一個人的時間管理
C.可以預判職業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> D.可以了解職業(yè)技能

A.通常在壓力面試中，重點考察
B.主要考察點是外顯言行和情緒控制
C.回答問題的關鍵是換位思考考察點
D.必要時，可以爭執(zhí)和沖突

A.以工作順利開展為重
B.局部服從整體，眼前服從長遠，個人服從整體
C.區(qū)分對待不同對象的上級、平級、下級屬性
D.維護人際關系，可以違反職業(yè)操守

A.人際交往傾向
B.通常扮演的團隊角色
C.個人獨處的時間
D.維護人際關系的技巧