A.人力資源經(jīng)理面試，主要根據(jù)基本素質(zhì)初篩
B.部門主管面試，根據(jù)業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考察是否適崗
C.部門或業(yè)務(wù)線最高領(lǐng)導(dǎo)面試，考察能否適應(yīng)或改變現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，有多大潛力
D.簽約前最后一輪面試，考察簡歷內(nèi)容是否屬實(shí)

A.你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎
B.在照料生病的家人和出差外地之間，你會(huì)選哪個(gè)
C.你的條件并不符合招聘要求，為什么要來求職
D.你的專業(yè)成績排名如何

A.與傳統(tǒng)一對(duì)一面試相比，可節(jié)約時(shí)間
B.分工合作，體現(xiàn)個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力
C.團(tuán)隊(duì)中的分工，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值排名
D.團(tuán)隊(duì)成員具有獨(dú)特性價(jià)值和共同目標(biāo)

A.只考察面試過程中的言行舉止
B.以行為為依據(jù)、以目標(biāo)為導(dǎo)向的有效選才工具
C.能了解到應(yīng)聘者的品行是否與崗位要求吻合
D.以過去和現(xiàn)在的行為預(yù)測(cè)將來的行為，作為基本假設(shè)

A.求職者要坦誠、主動(dòng)、耐心、謹(jǐn)慎
B.求職者認(rèn)同考官的所有招錄標(biāo)準(zhǔn)，就能成功
C.求職者要與考官保持互動(dòng)交流
D.求職者要充分尊重考官的表達(dá)方式

A.對(duì)于突然的電話面試，不應(yīng)該立刻表示方便接電話
B.事先約定的電話面試，要提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備
C.選擇良好的通話環(huán)境
D.設(shè)置標(biāo)新立異的彩鈴或先掛斷電話

A.上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，更容易獲得成功
B.上進(jìn)心強(qiáng)烈，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好且不安于現(xiàn)狀
C.上進(jìn)心是所有人都具有的，無需培養(yǎng)和激烈
D.上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事

A.求職動(dòng)機(jī)是一個(gè)人工作的原動(dòng)力
B.求職動(dòng)機(jī)是一個(gè)人行為的內(nèi)在因素
C.求職動(dòng)機(jī)是內(nèi)隱的意愿
D.求職動(dòng)機(jī)可以靠推斷獲知

A.可以了解一個(gè)人的情趣操守
B.可以了解一個(gè)人的時(shí)間管理
C.可以預(yù)判職業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> D.可以了解職業(yè)技能

A.通常在壓力面試中，重點(diǎn)考察
B.主要考察點(diǎn)是外顯言行和情緒控制
C.回答問題的關(guān)鍵是換位思考考察點(diǎn)
D.必要時(shí)，可以爭執(zhí)和沖突