A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作，但安排補(bǔ)休串休的，不必支付工資報(bào)酬

A.大學(xué)生畢業(yè)后，到用人單位工作的，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)，需簽訂勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同分為法定條款和約定條款，具有同等法律約束力
C.勞動(dòng)合同需包含實(shí)習(xí)期、試用期、轉(zhuǎn)正期的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)
D.訂立合同時(shí)自由自愿，解除合同時(shí)可依照約定

A.擇業(yè)期內(nèi)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)籍檔案和戶(hù)口關(guān)系進(jìn)行免費(fèi)保管
B.大學(xué)生畢業(yè)離校，未落實(shí)就業(yè)單位的，擇業(yè)期內(nèi)有權(quán)將檔案和戶(hù)口保存在學(xué)校
C.已簽約用人單位的大學(xué)生畢業(yè)離校，有權(quán)將檔案和戶(hù)口保存在學(xué)校
D.大學(xué)生享有戶(hù)口檔案保存權(quán)的時(shí)間期限為兩年

A.用人單位無(wú)故解除就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，畢業(yè)生有權(quán)要求賠償
B.用人單位不按照就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同內(nèi)容履行義務(wù)，畢業(yè)生有權(quán)要求賠償
C.用人單位拒不履行與畢業(yè)生達(dá)成的口頭約定，畢業(yè)生有權(quán)要求賠償
D.用人單位拒不履行與畢業(yè)生簽訂的書(shū)面協(xié)議，畢業(yè)生有權(quán)要求賠償

A.畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及規(guī)章制度等
B.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明和介紹，不能回避或故意隱瞞某些職業(yè)危害
C.用人單位不能夸大單位規(guī)模和提供給畢業(yè)生的待遇
D.畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位盈利模式、薪酬分配、客戶(hù)信息和發(fā)明專(zhuān)利

A.畢業(yè)生可按照自己的意愿就業(yè)
B.畢業(yè)生有權(quán)決定自己是否就業(yè)
C.畢業(yè)生有權(quán)決定何時(shí)就業(yè)，何地就業(yè)，從事何種職業(yè)
D.學(xué)?？梢赃m當(dāng)進(jìn)行干涉，其它單位和個(gè)人不能進(jìn)行干涉

A.有平等的機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)工作崗位
B.平等地接受學(xué)校推薦
C.平等地參加用人單位的公開(kāi)招聘
D.平等的薪酬和晉升

A.學(xué)校推薦畢業(yè)生時(shí)應(yīng)做到收費(fèi)推薦
B.學(xué)校推薦畢業(yè)生時(shí)應(yīng)做到如實(shí)推薦
C.學(xué)校推薦畢業(yè)生時(shí)應(yīng)做到擇優(yōu)推薦
D.學(xué)校推薦畢業(yè)生時(shí)應(yīng)做到全面推薦

A.接受來(lái)自國(guó)家、社會(huì)和學(xué)校的及時(shí)、有效的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)
B.《中華人民共和國(guó)高等教育法》第五十九條明確規(guī)定了高校的義務(wù)
C.學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)、開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)課程、安排專(zhuān)門(mén)人員保證大學(xué)生的此項(xiàng)權(quán)益
D.各級(jí)人力資源與社會(huì)保障部門(mén)是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的主要實(shí)施部門(mén)

A.信息公開(kāi)
B.信息及時(shí)
C.信息全面
D.信息有償