問答題試述“軟的”和“硬的”人力資源規(guī)劃（HRP）的區(qū)別。
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2.問答題試闡述員工在工作中的需求是什么？
4.單項選擇題在下列企業(yè)常見的招聘方法當中，哪一種專門為企業(yè)招聘高級人才和特殊人才，而且招聘費用相對昂貴（）
A.熟人介紹
B.職業(yè)介紹機構
C.職業(yè)招聘人員
D.求職者登記
5.單項選擇題在對現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理主要區(qū)別的陳述中，下述哪種觀點是錯誤的（）
A.它們產(chǎn)生的時代背景不同；
B.它們適用的組織所有制形式不同；
C.它們對人的認識不同；
D.它們基本的職能不同；
6.單項選擇題下列哪一個不是工作（職位）評價的主要方法（）
A.排序法
B.因素比較法
C.點數(shù)法
D.面談法
7.單項選擇題組織人力資源出現(xiàn)富余時，一般不會采取哪種政策（）
A.實施提前退休計劃
B.辭退績效差的員工
C.加班加點
D.鼓勵員工辭職
8.單項選擇題下列敘述中哪一項不是招聘決策應堅持的原則（）
A.少而精原則
B.寧缺毋濫原則
C.公平競爭原則
D.任人唯親原則
9.單項選擇題根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段理論，中年危機和職業(yè)停滯一般發(fā)生在（）
A.工作準備階段
B.進入組織階段
C.職業(yè)早期階段
D.職業(yè)中期階段
E.職業(yè)晚期階段
10.單項選擇題人力資源管理理論的經(jīng)濟學基礎是（）
A.管理學
B.人力資本理論
C.激勵理論
D.社會學
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題