A.組織宗旨和目標(biāo)的確定
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略制定
D.戰(zhàn)略實施
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A.宗旨
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.目的
A.綜合性
B.層次性
C.多樣性
D.網(wǎng)絡(luò)化
A.估量機(jī)會
B.確定目標(biāo)
C.確定前提條件
D.確定方案
A.公眾期望
B.長期利潤
C.道德義務(wù)
D.股東利益
A.個人利益
B.集體利益
C.國家利益
D.顧客利益
A.效益
B.效率
C.效果
D.效能
A.觀念創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.制度創(chuàng)新
D.管理創(chuàng)新
A.動力管理
B.人才管理
C.能級管理
D.柔性管理
A.人的主動性
B.人的創(chuàng)造性
C.人的積極性
D.A、B和C
A.整體性
B.層次性
C.目的性
D.適應(yīng)性
最新試題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）