A.公眾期望
B.長期利潤
C.道德義務(wù)
D.股東利益
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A.個人利益
B.集體利益
C.國家利益
D.顧客利益
A.效益
B.效率
C.效果
D.效能
A.觀念創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.制度創(chuàng)新
D.管理創(chuàng)新
A.動力管理
B.人才管理
C.能級管理
D.柔性管理
A.人的主動性
B.人的創(chuàng)造性
C.人的積極性
D.A、B和C
A.整體性
B.層次性
C.目的性
D.適應(yīng)性
A.要素
B.聯(lián)系
C.結(jié)構(gòu)
D.功能
E.環(huán)境
A.彼得·圣吉
B.邁克爾·哈默
C.德魯克
D.戴明
A.虛擬組織
B.再造組織
C.學(xué)習(xí)型組織
D.核心組織
A.系統(tǒng)思考
B.自我超越
C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)
D.改善心智模式
E.建立共同愿景
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
按照控制時點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。