A.不確定性
B.科學性
C.近似性
D.局限性
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你可能感興趣的試題
A.計劃
B.目標
C.預測
D.決策
A.組織宗旨和目標的確定
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略制定
D.戰(zhàn)略實施
A.宗旨
B.目標
C.戰(zhàn)略
D.目的
A.綜合性
B.層次性
C.多樣性
D.網(wǎng)絡(luò)化
A.估量機會
B.確定目標
C.確定前提條件
D.確定方案
A.公眾期望
B.長期利潤
C.道德義務(wù)
D.股東利益
A.個人利益
B.集體利益
C.國家利益
D.顧客利益
A.效益
B.效率
C.效果
D.效能
A.觀念創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.制度創(chuàng)新
D.管理創(chuàng)新
A.動力管理
B.人才管理
C.能級管理
D.柔性管理
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。