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填空題（）是指為了保證職責(zé)的有效履行，任職者必須具備的，對(duì)某事項(xiàng)進(jìn)行決策的范圍和程度。

1.填空題1950年，（）提出了“職能職業(yè)分類計(jì)劃”理論。

2.填空題系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)于19世紀(jì)末20世紀(jì)初。作為一項(xiàng)管理工具，它是在美國(guó)科學(xué)管理之父—（）的科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的

3.填空題工作分析最初產(chǎn)生于的（）工業(yè)企業(yè)中。

4.問答題簡(jiǎn)述分析企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的影響因素。影響因素：

5.問答題試析簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題。

1.注意區(qū)分試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期
2.合同形式、內(nèi)容要合法

6.問答題簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)劣勢(shì)。

7.問答題簡(jiǎn)述測(cè)評(píng)效度的概念及分類。

8.問答題簡(jiǎn)述招聘管理的作用。

9.問答題簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的意義。

10.問答題簡(jiǎn)述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。