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問答題簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點。

1.名詞解釋面試法

2.名詞解釋背景核查

3.填空題錄用人員數(shù)量評估主要從三方面進(jìn)行，分別為錄用比、（）和招聘完成比。

4.填空題勞動合同的主要內(nèi)容包括三個方面：勞動關(guān)系主體、（）和勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。

5.填空題在人員甄選測試中，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，測試器素質(zhì)和潛能，此種方法稱為（）。

6.填空題理想的面試步驟包括準(zhǔn)備、引入、正題、結(jié)束及（）。

7.填空題人員素質(zhì)測評指標(biāo)=測評要素+（）+測評標(biāo)志。

8.多項選擇題下列人格測驗中，屬于自陳式量表法的有（）。

A.羅夏克墨跡測驗
B.明尼蘇達(dá)多項人格測驗
C.愛德華個人興趣量表
D.青年性格問卷
E.主題統(tǒng)覺測驗

9.多項選擇題組織文化在組織管理中的主要作用在于（）。

A.激勵作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.規(guī)范作用
E.穩(wěn)定作用

10.多項選擇題評價中心與其他測評方法相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.形象逼真性
B.靜態(tài)性
C.動態(tài)性
D.綜合性
E.專一性