多項(xiàng)選擇題薪酬策略，其設(shè)定的目標(biāo)必須切合實(shí)際，應(yīng)具務(wù)（）特征。

A.獨(dú)特性
B.程序性
C.彈性
D.公布周知


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1.多項(xiàng)選擇題作方式下薪酬制度的變革趨勢，可以歸納為（）這些方面。

A.角色評價(jià)逐漸代替崗位評價(jià)
B.技能薪酬的比重日益加大
C.績效獎(jiǎng)金的依據(jù)多元化，團(tuán)隊(duì)績效成為個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)的一個(gè)要素
D.福利管理走向分權(quán)化

2.多項(xiàng)選擇題工資度不是一成不變的，要不斷調(diào)整，一般可分為（）這幾個(gè)方面。

A.工資定級性調(diào)整
B.物價(jià)性調(diào)整
C.效益性調(diào)整
D.考核性調(diào)整
E.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)呈現(xiàn)對立----積極的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，則員工行為表現(xiàn)正確的是（）。

A.怠工
B.信息分享
C.主動(dòng)參與
D.勞動(dòng)爭議

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制
B.安全操作規(guī)程
C.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

5.單項(xiàng)選擇題中國職工民主參與具有層次高、參與管理直接性強(qiáng)等特點(diǎn)的形式是（）。

A.職工代表大會(huì)制度
B.廠務(wù)公開制度
C.職工持股會(huì)
D.職工董事和監(jiān)事制度

6.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)90年代至21世紀(jì)初的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)是（）。

A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.勞資關(guān)系總的是向緩和、合作發(fā)展
C.工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機(jī)制出現(xiàn)
D.集體談判制度也開始得到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)

7.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的德國模式基本制度不包括（）。

A.勞動(dòng)雙方的實(shí)力必須保持相對均衡
B.勞資協(xié)議自治
C.集體談判自行確定雇員的勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件
D.年功序列制

8.單項(xiàng)選擇題雇主組織類型不包括（）。

A.行業(yè)協(xié)會(huì)
B.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)
C.國家級雇主聯(lián)合會(huì)
D.職業(yè)工會(huì)

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者忠實(shí)的義務(wù)不包括（）。

A.服從義務(wù)
B.保密義務(wù)
C.完成任務(wù)的義務(wù)
D.增進(jìn)義務(wù)

10.多項(xiàng)選擇題關(guān)于國際人力資源管理特點(diǎn)的描述，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.在等級化程度比較高的文化中，受訓(xùn)員工更愿意將自己視為主動(dòng)的學(xué)習(xí)者，高參與度的培訓(xùn)方式會(huì)更好
B.對外派人員培訓(xùn)需要為培訓(xùn)對象提供學(xué)習(xí)語言的技能及自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的技巧
C.權(quán)力距離較大的國家或地區(qū)，員工不愿意參與目標(biāo)設(shè)定工作
D.美國適合強(qiáng)調(diào)個(gè)體工作績效的考核方法
E.日本適合強(qiáng)調(diào)個(gè)體工作績效的考核方法

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