您可能感興趣的試卷
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A.權(quán)宜之變的理論
B.有關(guān)權(quán)利的理論
C.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的理論
D.關(guān)于權(quán)力變化的理論
A.管理過程學(xué)派
B.權(quán)變理論學(xué)派
C.社會合作學(xué)派
D.數(shù)學(xué)（管理科學(xué)）學(xué)派
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自動人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.泰羅
B.法約爾
C.孔茨
D.韋伯
A.泰羅
B.韋伯
C.孔茨
D.馬斯洛
最新試題
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）