某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

關于授權的理解不正確的一項是（）