A.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B.直線制結(jié)構(gòu)
C.委員會結(jié)構(gòu)
D.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)
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A.規(guī)劃
B.預(yù)算
C.決算
D.規(guī)定
A.整體觀
B.和諧觀
C.轉(zhuǎn)化觀
D.中庸觀
A.單一性
B.綜合性
C.精確性
D.固定不變
A.自知之明
B.領(lǐng)導(dǎo)者知識
C.領(lǐng)導(dǎo)方法
D.移情作用
E.客觀性
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.激勵強(qiáng)化理論
E.激勵需求理論
A.獎勵
B.制度
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.上下級關(guān)系
E.職位權(quán)力
A.思想政治工作
B.獎勵
C.工作豐富化
D.積極強(qiáng)化
E.職工參與管理
A.個人的目標(biāo)責(zé)任
B.保持個人的自尊
C.建立在信任基礎(chǔ)上的責(zé)任
D.保持良好的工作環(huán)境
E.滿意的人際關(guān)系
A.完全封閉
B.完全開放
C.相對封閉
D.相對開放
A.生理需求
B.安全需求
C.自尊需求
D.自我實(shí)現(xiàn)的需求
E.社會交往的需求
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()