A.企業(yè)
B.員工
C.工會(huì)
D.政府
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A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門(mén)
C.基層管理部門(mén)
D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適
A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度
D.培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動(dòng)制度
A.確定評(píng)估的目的
B.確定評(píng)估工作的實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.制定評(píng)估方案
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)
D.處理員工苦情投訴
A.誠(chéng)實(shí)性原則
B.主動(dòng)性原則
C.真實(shí)性原則
D.利益兼顧原則
A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量,而不是心理測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng),而不是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量,而不是相對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量,而不是直接測(cè)量
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.工會(huì)
D.勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(包括休息休假標(biāo)準(zhǔn))
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D.社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同,()。
協(xié)商代表的任期()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪(fǎng)談的提綱是()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。