以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。