問答題分析勞動合同履行過程中可能面臨的風險，并提出風險控制方法。
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2.問答題筒述關(guān)鍵崗位的界定方法。
7.問答題筒述全球化的概念和影響。
8.問答題簡述我國基本勞動標準的地方差異。
9.問答題簡述用人單位勞動標準實施的主要因素。
10.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)的建立大致可分為（）這幾個部分。
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設計階段
C.實施運行階段
D.制度化階段
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題