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A.前期準(zhǔn)備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計階段
C.實施運行階段
D.制度化階段
A.形成初步設(shè)計方案
B.獲得組織高級管理人員的支持
C.成立沖突管理團(tuán)隊
D.組織狀況的評估
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關(guān)系沖突
A.組織文化和亞文化
B.組織目前的沖突情況
C.組織沖突原因
D.組織中現(xiàn)有的沖突治理方法
A.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系
B.勞動爭議預(yù)防
C.勞動爭議調(diào)解
D.建立企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
A.德國
B.法國
C.荷蘭
D.奧地利
A.職工代表大會的會議制度
B.職工代表大會專門小組工作制度
C.職工代表活動制度
D.民主管理考評制度
A.工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。