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A.前期準(zhǔn)備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段
C.實(shí)施運(yùn)行階段
D.制度化階段
A.形成初步設(shè)計(jì)方案
B.獲得組織高級(jí)管理人員的支持
C.成立沖突管理團(tuán)隊(duì)
D.組織狀況的評(píng)估
A.重大勞動(dòng)安全事故
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)關(guān)系沖突
A.組織文化和亞文化
B.組織目前的沖突情況
C.組織沖突原因
D.組織中現(xiàn)有的沖突治理方法
A.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
D.建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
A.德國(guó)
B.法國(guó)
C.荷蘭
D.奧地利
A.職工代表大會(huì)的會(huì)議制度
B.職工代表大會(huì)專門小組工作制度
C.職工代表活動(dòng)制度
D.民主管理考評(píng)制度
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指()。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。