A.形成初步設(shè)計(jì)方案
B.試點(diǎn)運(yùn)行
C.建立支持結(jié)構(gòu)
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A.工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，可分為小時(shí)工資率和日工資率
B.增加帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率
C.工資報(bào)酬取決于工資率和工作時(shí)間
A.設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理
B.審理法官是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的親屬的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避
C.當(dāng)事人認(rèn)為案件的審判人員和其它有關(guān)人員具有法定回避事由的，有權(quán)用口頭或書面方式申請(qǐng)回避
D.當(dāng)事人可以在案件開始審理時(shí)申請(qǐng)回避，回避事由在案件開始后知道的，也可以在法庭辯論終結(jié)前提出
A.普通職工
B.工會(huì)會(huì)員
C.工會(huì)女工委員
A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的效益提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利
D.有利于減少?zèng)_突解決的成本
A.報(bào)告目錄
B.重要提示
C.報(bào)告摘要
A.克扣勞動(dòng)者工資的
B.無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
D.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的
A.守法原則、理性原則
B.平等協(xié)商原則
C.誠(chéng)實(shí)守信、公平合作原則
D.兼顧雙方合法權(quán)益原則
A.企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃
B.年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況
C.企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況
A.《勞動(dòng)合同法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
A.召開職工征求意見會(huì)議
B.產(chǎn)生協(xié)商代表
C.召開職代會(huì)審議集體合同草案
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。