A.《勞動(dòng)合同法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
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A.召開(kāi)職工征求意見(jiàn)會(huì)議
B.產(chǎn)生協(xié)商代表
C.召開(kāi)職代會(huì)審議集體合同草案
A.集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表與企業(yè)方就汲及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)成一致意見(jiàn)而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制
B.集體協(xié)商制度是指職工一方的代表與用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度
C.集體協(xié)商機(jī)制主要包含兩項(xiàng)基本制度，一項(xiàng)是集體協(xié)商制度，另一項(xiàng)是集體合同制度
D.集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門(mén)
C.基層管理部門(mén)
A.法律法規(guī)修改了工作時(shí)間和休息休假的標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位所在地的地方政府制定了新的地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位計(jì)劃進(jìn)行大規(guī)格的產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.實(shí)用性原則
A.遵紀(jì)守法
B.保護(hù)環(huán)境
C.保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益
D.保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.資本性
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。