多項選擇題對沖突管理團隊的培訓應至少包括（）

A.法律素養(yǎng)
B.職業(yè)素養(yǎng)
C.實際操作


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1.多項選擇題職工代表大會主席團的主要職責包括（）

A.主持職工代表大會，領導大會期間的各項工作
B.研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議
C.主持大會的表決和選舉工作

2.多項選擇題激勵理論主要包括（）

A.公平理論
B.期望理論
C.需求層次理論

3.多項選擇題績效考核的程序有（）

A.制定績效考核標準
B.確定績效考核的方法，實施績效考核
C.績效考核結(jié)果的分析與評定
D.結(jié)果反饋和實施糾正

4.多項選擇題勞動爭議的復雜性體現(xiàn)在（）

A.當事人復雜
B.爭議內(nèi)容復雜
C.訴求復雜

5.多項選擇題制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則包括（）

A.合法性原則
B.民主原則
C.獎懲相當原則

6.多項選擇題下列關(guān)于因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議的表述，正確的是（）

A.協(xié)商不成的，雙方均可申請在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解
B.當事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請仲裁
C.對仲裁結(jié)果不服的，當事人可以提起訴訟

7.多項選擇題下列情形中，甲公司有權(quán)單方解除與員工張某的勞動合同的情形有（）

A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件
B.公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正
C.公司員工張某在簽訂勞動合同時體檢造假，虛構(gòu)其學歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實

8.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)依據(jù)勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，需要滿足的條件包括（）

A.用人單位能證明勞動者不能勝任工作
B.勞動者要經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后再次證明不能勝任工作
C.提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資后

9.多項選擇題下列屬于政府及相關(guān)部門勞資沖突預防措施的有（）

A.加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動監(jiān)督體系

10.多項選擇題企業(yè)工資制度應包含的主要內(nèi)容有（）

A.工資的構(gòu)成與標準
B.工資的支付時間與方式
C.工資調(diào)整機制
D.工資保密規(guī)定