A.勞動條件標準
B.立法型勞動標準
C.強制實行的勞動標準
D.地方勞動標準
E.一般標準
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A.行會
B.政府
C.NGO
D.社會
E.企業(yè)
A.借用外腦,提升報告專業(yè)水平
B.“以終為始”,控制報告編制時間
C.深入訪談,提煉報告之魂
D.深挖數(shù)據(jù),確保報告內(nèi)容詳實
E.反復修改,達到完美
A.統(tǒng)計資料
B.基礎資料
C.專題資料
D.數(shù)據(jù)資料
E.專業(yè)資料
A.預算
B.報告編制的時間計劃
C.報告小組成員分工
D.報告發(fā)布方式
E.時間安排
A.平衡性原則
B.可比性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則
E.可驗證性原則
A.該議題的貢獻
B.該議題對經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響
C.利益相關者對該議題的關注度
D.該議題將帶來的成果
E.時代背景
A.關鍵事件原則
B.關鍵性原則
C.完整性原則
D.利益相關者原則
E.動態(tài)性原則
A.具有強制性
B.是一個非自愿性計劃
C.不具強制性
D.是一個自愿性計劃
A.通過代表程序制定的政府及政府間組織標準
B.非政府組織制定的民間標準
C.商貿(mào)協(xié)會制定的行會標準
D.代表不同社會形態(tài)制定的國家標準
E.各跨國公司自身制定的供應鏈行為準則
A.提高勞動標準的競爭
B.降低勞動標準的競爭
C.企業(yè)社會責任重大
D.降低勞動標準的壓力
E.提高勞動標準的壓力
最新試題
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
無結構訪談的提綱是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
情緒狀況最容易被識別出來的是()。