A.預(yù)算
B.報(bào)告編制的時(shí)間計(jì)劃
C.報(bào)告小組成員分工
D.報(bào)告發(fā)布方式
E.時(shí)間安排
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A.平衡性原則
B.可比性原則
C.時(shí)效性原則
D.易讀性原則
E.可驗(yàn)證性原則
A.該議題的貢獻(xiàn)
B.該議題對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的影響
C.利益相關(guān)者對(duì)該議題的關(guān)注度
D.該議題將帶來(lái)的成果
E.時(shí)代背景
A.關(guān)鍵事件原則
B.關(guān)鍵性原則
C.完整性原則
D.利益相關(guān)者原則
E.動(dòng)態(tài)性原則
A.具有強(qiáng)制性
B.是一個(gè)非自愿性計(jì)劃
C.不具強(qiáng)制性
D.是一個(gè)自愿性計(jì)劃
A.通過(guò)代表程序制定的政府及政府間組織標(biāo)準(zhǔn)
B.非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)
C.商貿(mào)協(xié)會(huì)制定的行會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
D.代表不同社會(huì)形態(tài)制定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
E.各跨國(guó)公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則
A.提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)
B.降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)
C.企業(yè)社會(huì)責(zé)任重大
D.降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力
E.提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力
A.世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和依賴(lài)程度日益提高
B.各國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致
C.國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化
D.世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起
E.世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)超越國(guó)界
A.技術(shù)可行性
B.經(jīng)濟(jì)可行性
C.社會(huì)可行性
D.財(cái)務(wù)可行性
E.風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策
A.能力
B.素質(zhì)
C.學(xué)歷
D.對(duì)工作負(fù)責(zé)程度
E.資歷
A.組織起草班子
B.匯報(bào)
C.正式起草
D.征求意見(jiàn)
E.公布實(shí)施
最新試題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。