A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《反不正當(dāng)競爭法》
D.《刑法》
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你可能感興趣的試題
A.勞動者的角度
B.用人單位的角度
C.競爭對手的角度
D.法律法規(guī)的角度
A.職工個人發(fā)展需要
B.企業(yè)經(jīng)營狀況變化
C.企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化
D.企業(yè)引進新的生產(chǎn)技術(shù)
A.施恩
B.海曼
C.鄧洛普
D.基思
A.親自履行原則
B.全面履行原則
C.部分履行原則
D.協(xié)作履行原則
A.崗位參照法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)
A.3
B.5
C.10
D.15
A.勞動合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限
C.勞務(wù)派遣
D.外包
A.1—2年
B.2—3年
C.3—4年
D.4—5年
最新試題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
()是思維的第一要素。