多項選擇題關鍵崗位勞動合同履行方案應遵循（）原則。

A.合理性
B.具體性
C.長期性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性


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1.多項選擇題用工風險的控制方法主要有（）。

A.以直接用工代替間接用工，并減少授權訂立勞動合同層級
B.間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E.加強勞動合同管理，明確雙方權責關系

2.多項選擇題除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動關系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責任包括（）。

A.連帶賠償責任
B.撫養(yǎng)責任
C.安置、治療和賠償責任
D.行政責任
E.刑事責任

3.多項選擇題以下屬于崗位評估和關鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。

A.分類法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
E.因素比較法

5.多項選擇題進行背景調(diào)查的渠道有（）。

A.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構查詢核實求職者的身份信息
B.通過教育部門、學校核實求職者的學歷信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D.通過醫(yī)療機構進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E.對于關鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機構完成背景調(diào)查

7.多項選擇題以下屬于直接用工的有（）。

A.勞務派遣
B.簽訂無固定期限勞動合同
C.簽訂固定期限勞動合同
D.簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同
E.外包

8.多項選擇題勞動者權利是指勞動者依據(jù)（）所享有的權利。

A.勞動條件基準
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動規(guī)章制度
E.法律法規(guī)

9.多項選擇題下列各項屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。

A．以欺詐的手段訂立的勞動合同
B．脅迫勞動者訂立的勞動合同
C．規(guī)定有試用期的勞動合同
D．要求勞動者保守商業(yè)秘密的勞動合同
E．排除勞動者權利的勞動合同

10.多項選擇題勞動合同的特征有（）。

A.勞動合同主體雙方在地位上具有從屬性
B.勞動合同在時間上具有繼續(xù)性
C.勞動合同的履行具有強制性
D.勞動合同具有簡潔和靈活的特點
E.勞動合同還具有主體固定的特征