多項(xiàng)選擇題用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。

A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)
B.間接用工加強(qiáng)對(duì)于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限
E.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系


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1.多項(xiàng)選擇題除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責(zé)任包括（）。

A.連帶賠償責(zé)任
B.撫養(yǎng)責(zé)任
C.安置、治療和賠償責(zé)任
D.行政責(zé)任
E.刑事責(zé)任

2.多項(xiàng)選擇題以下屬于崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的定量評(píng)估方法的有（）。

A.分類法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評(píng)分法
E.因素比較法

4.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行背景調(diào)查的渠道有（）。

A.通過(guò)公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
B.通過(guò)教育部門、學(xué)校核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
C.通過(guò)求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D.通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E.對(duì)于關(guān)鍵崗位，必要時(shí)可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查

6.多項(xiàng)選擇題以下屬于直接用工的有（）。

A.勞務(wù)派遣
B.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.簽訂固定期限勞動(dòng)合同
D.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同
E.外包

7.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者權(quán)利是指勞動(dòng)者依據(jù)（）所享有的權(quán)利。

A.勞動(dòng)條件基準(zhǔn)
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.勞動(dòng)規(guī)章制度
E.法律法規(guī)

8.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。

A．以欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同
B．脅迫勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同
C．規(guī)定有試用期的勞動(dòng)合同
D．要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)合同
E．排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

9.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的特征有（）。

A.勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性
B.勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性
C.勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)合同具有簡(jiǎn)潔和靈活的特點(diǎn)
E.勞動(dòng)合同還具有主體固定的特征

10.多項(xiàng)選擇題臺(tái)灣勞動(dòng)法學(xué)者黃越欽認(rèn)為，從屬性包括（）。

A.人格上從屬性
B.社會(huì)上從屬性
C.經(jīng)濟(jì)上從屬性
D.文化上從屬性
E.政治上從屬性