A.連帶賠償責(zé)任
B.撫養(yǎng)責(zé)任
C.安置、治療和賠償責(zé)任
D.行政責(zé)任
E.刑事責(zé)任
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A.分類法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評(píng)分法
E.因素比較法
A.通過(guò)公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
B.通過(guò)教育部門、學(xué)校核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
C.通過(guò)求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D.通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢,了解求職者的健康狀況
E.對(duì)于關(guān)鍵崗位,必要時(shí)可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查
A.確定錄用人選之后
B.簽約之前
C.確定錄用人選之前
D.簽約之后
E.面試之前
A.勞務(wù)派遣
B.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.簽訂固定期限勞動(dòng)合同
D.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同
E.外包
A.勞動(dòng)條件基準(zhǔn)
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.勞動(dòng)規(guī)章制度
E.法律法規(guī)
A.以欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同
B.脅迫勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同
C.規(guī)定有試用期的勞動(dòng)合同
D.要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)合同
E.排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性
B.勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性
C.勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)合同具有簡(jiǎn)潔和靈活的特點(diǎn)
E.勞動(dòng)合同還具有主體固定的特征
A.人格上從屬性
B.社會(huì)上從屬性
C.經(jīng)濟(jì)上從屬性
D.文化上從屬性
E.政治上從屬性
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
()是思維的第一要素。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說(shuō)法正確的是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。