A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D.勞動安全衛(wèi)生
E.保險福利
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A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是保障勞動者權(quán)利和義務(wù)的前提
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D.勞動規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動爭議的保證
E.勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動標準
E.勞資協(xié)議
A.法律授權(quán)說
B.經(jīng)營權(quán)說
C.習慣說
D.契約說
E.合意說
A.確定評估工作的目的
B.確定評估工作實施主體
C.確定評估對象
D.確定評估標準和方法
A.《法國勞動法典》
B.《日本勞動標準法》
C.《韓國勞動標準法》
D.《日本勞動基準法》
A.對勞動規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
C.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動規(guī)章制度過程的評估
A.勞動規(guī)章制度考核
B.勞動規(guī)章制度反饋
C.勞動規(guī)章制度測評
D.勞動規(guī)章制度評估
A.例舉
B.演繹
C.歸納
D.列舉
A.可以
B.不可以
C.根據(jù)具體情形而定
D.其他
A.低于
B.高于
C.等于
D.不確定
最新試題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
（）是思維的第一要素。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。