單項(xiàng)選擇題在評(píng)估中評(píng)判一項(xiàng)協(xié)議行動(dòng)進(jìn)展情況的標(biāo)準(zhǔn)，即已投入資金和已采取的行動(dòng)是否達(dá)到了領(lǐng)先的計(jì)劃，這是勞資協(xié)商評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的（）。

A.事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)
B.效率標(biāo)準(zhǔn)
C.收效標(biāo)準(zhǔn)
D.行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項(xiàng)選擇題微觀層面上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任更加強(qiáng)調(diào)的是（）的責(zé)任。

A.非經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
B.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
C.社會(huì)文化領(lǐng)域
D.精神層面領(lǐng)域

2.單項(xiàng)選擇題（）是針對(duì)報(bào)告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題事先的說明。

A.報(bào)告目錄
B.重要提示
C.報(bào)告摘要
D.具體分析

5.單項(xiàng)選擇題實(shí)行廠務(wù)公開制度的目的是給予職工（），這是職工民主參與和民主管理的前提條件。

A.勞動(dòng)權(quán)
B.平等的權(quán)利
C.知情權(quán)
D.參與權(quán)

6.單項(xiàng)選擇題同一對(duì)象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比，這是公開信息指標(biāo)評(píng)估的通用可比原則中的（）。

A.橫向比較
B.縱向比較
C.越級(jí)比較
D.不同時(shí)期比較

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)客觀實(shí)際抽象描述得越清楚、越簡練、越符合實(shí)際，（）就越強(qiáng)。

A.科學(xué)性
B.系統(tǒng)性
C.可比性
D.實(shí)用性

9.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)，不屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題（）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況
B.財(cái)務(wù)預(yù)決算
C.企業(yè)的兼并、破產(chǎn)情況
D.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況

10.多項(xiàng)選擇題在評(píng)估準(zhǔn)備階段，需要完成的工作包括（）。

A.確定評(píng)估工作的目的
B.確定評(píng)估工作實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.制訂評(píng)估方案
E.確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法

最新試題

企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

題型：多項(xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

協(xié)商代表的任期（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題