單項選擇題因（）集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。
A.簽訂
B.履行
C.修改
D.修訂
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1.單項選擇題在用人單位內(nèi)設立的勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.直選代表
2.單項選擇題從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過（）并取得特種作業(yè)資格。
A.必要培訓
B.專門培訓
C.專項培訓
D.特別培訓
3.單項選擇題禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第（）級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.一
B.二
C.三
D.四
4.單項選擇題未成年工是指年滿（）的勞動者。
A.15周歲不滿18周歲
B.16周歲不滿18周歲
C.15周歲不滿17周歲
D.14周歲不滿17周歲
5.單項選擇題工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬。
A.按勞分配
B.按需分配
C.公平分配
D.合理分配
6.單項選擇題勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。
A.6個月
B.一年
C.二年
D.三年
7.單項選擇題休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
8.單項選擇題勞動合同可以約定試用期，使用期最長不得超過（）個月。
A.二
B.三
C.六
D.十二
9.單項選擇題禁止用人單位招用未成年人，這里的未成年人指的是（）的人。
A.未滿15周歲
B.未滿16周歲
C.未滿17周歲
D.未滿18周歲
10.單項選擇題（）享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
A.女職工
B.婦女
C.女子
D.女人
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題