多項選擇題企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。
A.工資調(diào)整機制
B.女職工權(quán)益保護
C.工資決定機制
D.勞動安全衛(wèi)生
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1.多項選擇題不得約定試用期的勞動合同包括（）。
A.期限不滿三個月的
B.勞務派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任務為期限的
2.多項選擇題用人單位在必備條款之外，可以與勞動者約定（）等其他事項。
A.培訓
B.補充保險和福利待遇
C.保守秘密
D.試用期
3.多項選擇題勞務派遣是我國的企業(yè)用工的補充形式，只能在（）的工作崗位上實施
A.輔助性
B.替代性
C.補充性
D.臨時性
4.單項選擇題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付（）。
A.賠償金
B.違約金
C.補助金
D.補償金
5.單項選擇題非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。
A.可以
B.不得
C.應當
6.單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
7.單項選擇題用人單位應當在解除或者終止勞動合同后的（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.五
B.十
C.十五
D.三十
8.單項選擇題計算經(jīng)濟補償金時，工資標準的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前（）個月的平均工資。
A.六
B.九
C.十二
D.二十四
9.單項選擇題用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。
A.勞動者本人
B.勞動部門
C.工會主席
D.工會
10.單項選擇題用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/a>
A.支付申請
B.強制執(zhí)行
C.支付令
D.協(xié)助執(zhí)行
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題