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單項選擇題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自（）起計算。

A.訂立勞動合同之日
B.用工之日
C.補簽勞動合同之日
D.合同標明之日

1.單項選擇題用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標準為勞動者（）的工資。

A.上一個月
B.前三個月平均
C.前六個月平均
D.前十二個月平均

2.單項選擇題勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算。

A.不予
B.單獨
C.合并
D.視情況

3.單項選擇題用人單位設立的分支機構，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的前提條件是（）。

A.取得營業(yè)執(zhí)照和登記證書
B.取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書
C.依法取得營業(yè)執(zhí)照和登記證書
D.依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書

4.多項選擇題在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。

A.餐飲服務業(yè)
B.采礦業(yè)
C.美容美發(fā)業(yè)
D.建筑業(yè)

5.多項選擇題在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，用人單位逾期不支付的，可以責令用人單位向勞動者加付賠償金，下列標準為錯誤的是（）

A.30%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下
D.100%以上150%以下

6.多項選擇題用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后可以裁減人員的情況下，對勞動者的數(shù)量要求是（）。

A.二十人以上
B.三十人以上
C.裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
D.裁減不足三十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之八以上的

7.多項選擇題勞動者拒絕用人單位管理人員管理卻不視為違反勞動合同的情形有（）。

A.違章指揮
B.組織停工
C.緊急避險
D.強令冒險作業(yè)

8.多項選擇題勞動者承擔違約金的情形包括（）。

A.培訓違約金
B.服務期違約金
C.保密違約金
D.安全事故違約金

9.多項選擇題企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。

A.工資調(diào)整機制
B.女職工權益保護
C.工資決定機制
D.勞動安全衛(wèi)生

10.多項選擇題不得約定試用期的勞動合同包括（）。

A.期限不滿三個月的
B.勞務派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任務為期限的