多項選擇題勞動者拒絕用人單位管理人員管理卻不視為違反勞動合同的情形有（）。
A.違章指揮
B.組織停工
C.緊急避險
D.強令冒險作業(yè)
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1.多項選擇題勞動者承擔違約金的情形包括（）。
A.培訓違約金
B.服務期違約金
C.保密違約金
D.安全事故違約金
2.多項選擇題企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。
A.工資調(diào)整機制
B.女職工權益保護
C.工資決定機制
D.勞動安全衛(wèi)生
3.多項選擇題不得約定試用期的勞動合同包括（）。
A.期限不滿三個月的
B.勞務派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任務為期限的
4.多項選擇題用人單位在必備條款之外，可以與勞動者約定（）等其他事項。
A.培訓
B.補充保險和福利待遇
C.保守秘密
D.試用期
5.多項選擇題勞務派遣是我國的企業(yè)用工的補充形式，只能在（）的工作崗位上實施
A.輔助性
B.替代性
C.補充性
D.臨時性
6.單項選擇題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付（）。
A.賠償金
B.違約金
C.補助金
D.補償金
7.單項選擇題非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。
A.可以
B.不得
C.應當
8.單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
9.單項選擇題用人單位應當在解除或者終止勞動合同后的（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
A.五
B.十
C.十五
D.三十
10.單項選擇題計算經(jīng)濟補償金時，工資標準的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前（）個月的平均工資。
A.六
B.九
C.十二
D.二十四
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題