多項選擇題評價培訓階段主要可以分哪幾個步驟？（）

A.確定標準
B.受訓者測試
C.培訓控制
D.針對標準評價培訓結(jié)果
E.評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移


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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的作用（）

A.使組織及時了解由于企業(yè)經(jīng)營活動變化而導致的人力資源管理方面的變化。
B.使組織能夠預見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。
C.有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識、技能和經(jīng)驗的人力資源。
D.使組織充分有效地利用人力資源。
E.為開發(fā)培訓提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。

2.多項選擇題傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績效考核在下面哪些方面是不同的（）。

A.方法
B.目的
C.上級主管的地位
D.員工的權(quán)利
E.結(jié)果

3.多項選擇題關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對象。關(guān)鍵性崗位有以下特點（）

A.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位
B.在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D.在企業(yè)中相對流動性較強的崗位

5.單項選擇題（）是解決組織人力資源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用現(xiàn)有員工
B.增加雇傭，補充人力資源不足
C.減少對人力資源的需求
D.增加人力資源的需求

8.多項選擇題企業(yè)組織扁平化發(fā)展的原因是（）。

A.多元化的員工
B.信息技術(shù)的快速發(fā)展
C.人力資源成本上升
D.應(yīng)對日趨復雜的環(huán)境變化
E.信息溝通的需要

9.多項選擇題非貨幣性薪酬體系能夠得到廣泛使用，主要是因為（）。

A.能為貨幣性薪酬計劃提供補充
B.能使公司激勵計劃的過渡更加平穩(wěn)
C.加強公司的經(jīng)營目標
D.認可突出的績效
E.適用于大多數(shù)員工

10.多項選擇題績效計劃的特點包括（）。

A.具有明確的目標
B.具有首要地位
C.具有普遍性
D.具有效益性
E.具有指導性