多項選擇題有效的招聘活動取決于（）

A.申請人實際獲得該職位的可能性
B.申請空缺職位的因素
C.申請人的資格條件
D.用人單位的人才需求


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1.多項選擇題人力資源的特點是（）

A.人力資源的主動性
B.人力資源的可再生性
C.人力資源的時效性
D.人力資源的不可再生性

2.多項選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘的特點有（）

A.網(wǎng)絡(luò)招聘改變了傳統(tǒng)招聘方法的運作方式
B.網(wǎng)絡(luò)招聘強調(diào)的是尋找、吸引和發(fā)現(xiàn)符合職位要求的候選人，而再不是簡單的簡歷處理過程
C.網(wǎng)絡(luò)招聘實現(xiàn)了信息資源的共享，提高了人力資源的利用率
D.網(wǎng)絡(luò)招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續(xù)的聯(lián)系
E.網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了招聘時間，減少了招聘費用

3.多項選擇題影響招聘的外部影響因素有（）

A.宏觀經(jīng)濟形式
B.招聘單位所在的地區(qū)
C.所要招聘的人員類型以及他們的供求狀況
D.人員招聘的競爭對手
E.一些相關(guān)的政策和法規(guī)

4.多項選擇題評價培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個步驟？（）

A.確定標(biāo)準(zhǔn)
B.受訓(xùn)者測試
C.培訓(xùn)控制
D.針對標(biāo)準(zhǔn)評價培訓(xùn)結(jié)果
E.評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移

5.多項選擇題人力資源規(guī)劃的作用（）

A.使組織及時了解由于企業(yè)經(jīng)營活動變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。
B.使組織能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。
C.有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識、技能和經(jīng)驗的人力資源。
D.使組織充分有效地利用人力資源。
E.為開發(fā)培訓(xùn)提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。

6.多項選擇題傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績效考核在下面哪些方面是不同的（）。

A.方法
B.目的
C.上級主管的地位
D.員工的權(quán)利
E.結(jié)果

7.多項選擇題關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對象。關(guān)鍵性崗位有以下特點（）

A.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位
B.在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D.在企業(yè)中相對流動性較強的崗位

9.單項選擇題（）是解決組織人力資源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用現(xiàn)有員工
B.增加雇傭，補充人力資源不足
C.減少對人力資源的需求
D.增加人力資源的需求