A.申請人實際獲得該職位的可能性
B.申請空缺職位的因素
C.申請人的資格條件
D.用人單位的人才需求
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A.人力資源的主動性
B.人力資源的可再生性
C.人力資源的時效性
D.人力資源的不可再生性
A.網(wǎng)絡(luò)招聘改變了傳統(tǒng)招聘方法的運作方式
B.網(wǎng)絡(luò)招聘強調(diào)的是尋找、吸引和發(fā)現(xiàn)符合職位要求的候選人,而再不是簡單的簡歷處理過程
C.網(wǎng)絡(luò)招聘實現(xiàn)了信息資源的共享,提高了人力資源的利用率
D.網(wǎng)絡(luò)招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續(xù)的聯(lián)系
E.網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了招聘時間,減少了招聘費用
A.宏觀經(jīng)濟形式
B.招聘單位所在的地區(qū)
C.所要招聘的人員類型以及他們的供求狀況
D.人員招聘的競爭對手
E.一些相關(guān)的政策和法規(guī)
A.確定標(biāo)準(zhǔn)
B.受訓(xùn)者測試
C.培訓(xùn)控制
D.針對標(biāo)準(zhǔn)評價培訓(xùn)結(jié)果
E.評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移
A.使組織及時了解由于企業(yè)經(jīng)營活動變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。
B.使組織能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。
C.有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識、技能和經(jīng)驗的人力資源。
D.使組織充分有效地利用人力資源。
E.為開發(fā)培訓(xùn)提供信息,使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。
A.方法
B.目的
C.上級主管的地位
D.員工的權(quán)利
E.結(jié)果
A.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位
B.在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D.在企業(yè)中相對流動性較強的崗位
A.工資
B.報酬
C.獎金
D.福利
A.充分有效地利用現(xiàn)有員工
B.增加雇傭,補充人力資源不足
C.減少對人力資源的需求
D.增加人力資源的需求
A.問卷調(diào)查法
B.員工記錄法
C.職位分析問卷法
D.觀察法
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()