A.職業(yè)道路和職業(yè)發(fā)展得不到支持
B.不允許職能專門化
C.首席執(zhí)行官不能協(xié)調(diào)和控制職能層員工的工作
D.職能部門經(jīng)理的工作脫離公司戰(zhàn)略問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.激勵成本
B.監(jiān)控成本
C.強制成本
D.市場操控成本
A.另外一方?jīng)Q策的權(quán)力的時候
B.員工財務(wù)責(zé)任的時候
C.業(yè)務(wù)經(jīng)理實施戰(zhàn)略行動時
D.另外一方公司的所有權(quán)的時候
A.董事會
B.組織矩陣結(jié)構(gòu)
C.所有權(quán)集中
D.高層管理者報酬
A.期權(quán)
B.股權(quán)
C.固定工資和獎金
D.以上都包括
A.合資
B.新建
C.收購
D.以上都對
A.產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略聯(lián)盟
B.合資企業(yè)
C.非產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.合作協(xié)議
A.尋求資源
B.尋求市場
C.尋求效率
D.尋求合作伙伴
A.擴大業(yè)務(wù)范圍
B.重新決定資源配置順序
C.提高經(jīng)營效率
D.增加利潤
A.收購費用過高
B.公司整合困難
C.融資成本過高
D.市場力量過多
A.更加不可能
B.更加可能
C.具有挑戰(zhàn)性
D.受到禁止
最新試題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設(shè)定質(zhì)量目標、識別受影響的顧客、()。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中,通常會采用標桿對照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設(shè)。
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長期目標,明確了企業(yè)具體的經(jīng)營方針。
下列屬于一體化管理的是()
當(dāng)企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時,企業(yè)應(yīng)該在組織結(jié)構(gòu)上進行及時調(diào)整,以適應(yīng)新需求。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)()所做的總體決策活動。
質(zhì)量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協(xié)調(diào)一致、融合互補。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要歸咎于領(lǐng)導(dǎo)。