A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.夢想
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A.結(jié)構(gòu)
B.戰(zhàn)略
C.授權(quán)
D.正規(guī)化
E.文化
A.雇員
B.中層管理人員
C.一線人員
D.高層經(jīng)理
E.項(xiàng)目經(jīng)理
A.授權(quán)
B.全面質(zhì)量管理
C.提拔
D.標(biāo)桿學(xué)習(xí)
E.文化
A.參與式觀點(diǎn)
B.普遍觀點(diǎn)
C.自治觀點(diǎn)
D.權(quán)變觀點(diǎn)
E.以上都不是
A.X經(jīng)理
B.Y經(jīng)理
C.Z經(jīng)理
D.A經(jīng)理
E.權(quán)變型經(jīng)理
A.個(gè)人忠誠
B.個(gè)人關(guān)系
C.理性的職權(quán)
D.家族關(guān)系
E.政企關(guān)系
A.官僚組織
B.科學(xué)管理
C.數(shù)量化管理
D.行政管理
E.行為科學(xué)
A.科學(xué)管理
B.人力資源管理
C.人際關(guān)系
D.數(shù)量管理
E.全面質(zhì)量管理
A.目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有挑戰(zhàn)性,但是不要太難以達(dá)到
B.目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)涉及到雇員行為的各個(gè)方面
C.具體并且可以衡量
D.涉及到關(guān)鍵的結(jié)果領(lǐng)域
E.與報(bào)酬相結(jié)合
A.具體化和可衡量
B.挑戰(zhàn)性并且實(shí)際
C.涉及到關(guān)鍵的結(jié)果領(lǐng)域
D.明確時(shí)間
E.以上都不是
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。