A.完全參與
B.有限參與
C.無限參與
D.深度參與
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可操作性
B.系統(tǒng)性
C.規(guī)范性
D.針對性
A.資源管理
B.人員管理
C.資金管理
D.知識管理
A.制度管理
B.規(guī)范管理
C.激勵管理
D.自我管理
A.控制不利行為,約束和規(guī)范行為
B.分析,加之引導、激發(fā)有利于企業(yè)生產經(jīng)營活動的行為
C.達成共識,培養(yǎng)形成參與意識,產生主動創(chuàng)造,積極管理的行為
D.形成自主管理的行為
A.自發(fā)管理層次
B.激勵管理層次
C.約束管理層次
D.協(xié)作主動管理層次
A.自發(fā)管理層次
B.激勵管理層次
C.約束管理層次
D.協(xié)作主動管理層次
A.制度創(chuàng)新
B.需求管理創(chuàng)新
C.職能創(chuàng)新
D.技術創(chuàng)新
A.方案的策劃
B.方案的比較
C.方案的選擇
D.方案的實施
A.行為合法
B.量力而行
C.善于學習
D.謀取私利
A.工業(yè)咨詢
B.銷售咨詢
C.商業(yè)咨詢
D.農業(yè)咨詢
最新試題
客戶參與最理想的情形是,客戶能夠提供一個小組同咨詢師進行合作,共同考察咨詢師所提出的備擇方案。
商業(yè)決策假設的驗證,需要像物理或數(shù)學一樣,追求100%的精確。
簡述企業(yè)科技管理的重要意義。
對企業(yè)生命周期理論的應用,必須對癥下藥,首先要判斷整個企業(yè)是在成長還是老化,然后界定其屬于哪一個階段,最后才能制訂治療方案。
咨詢方案的實施過程往往是一個有關人的過程,而人通常不具有完全的理性。
問卷調查是時間密集型的數(shù)據(jù)收集方式。
在撰寫報告的時候,不必考慮組織的文化。
德爾菲法中的調查表與通常的調查表有所不同。
目標管理是一種綜合的、以工作為中心、以人為中心的系統(tǒng)管理方式。
能善用工具(通過公司內部的資料庫或網(wǎng)絡搜尋引擎等)收集資料,并利用資料為解決問題的假設提供佐證,是管理咨詢成功的關鍵。