A.中層經(jīng)理
B.高級經(jīng)理
C.項目領(lǐng)導(dǎo)
D.一線管理人員
E.戰(zhàn)略執(zhí)行人員
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A.業(yè)務(wù)單位
B.組織
C.控股公司
D.跨職能團(tuán)隊
E.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元
A.程序性決策
B.非程序性決策
C.有限理性決策
D.直覺決策
E.啟發(fā)式?jīng)Q策
A.確定性
B.風(fēng)險性
C.不確定性
D.模糊性
E.非程序性
A.管理的職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制
B.實現(xiàn)組織目標(biāo)
C.效果遠(yuǎn)比效率重要
D.管理僅是對于營利性組織很重要
E.效率遠(yuǎn)比效果重要
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.控制
C.組織
D.計劃
E.員工配備
A.概念能力
B.人際關(guān)系能力
C.技術(shù)能力
D.項目能力
E.以上所有的能力
A.資源
B.績效
C.薪酬
D.獲利能力
E.靈活性
A.員工
B.中層管理人員
C.一線人員
D.高層管理者
E.項目經(jīng)理
A.統(tǒng)一指揮
B.工作分工
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
D.等級鏈
E.質(zhì)量管理
A.人際觀點
B.古典觀點
C.科學(xué)管理
D.官僚組織
E.權(quán)變理論
最新試題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。