A.申請(qǐng)
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.制作調(diào)解協(xié)議書
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A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
A.財(cái)產(chǎn)力量
B.個(gè)人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會(huì)的力量
A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
E.特殊條款
A.調(diào)解和及時(shí)處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
A.政府
B.資方
C.社會(huì)
D.家庭
E.工人
A.依法錄用員工
B.依法調(diào)動(dòng)員工
C.決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置
D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
E.任免企業(yè)的行政干部
A.處罰過重爭議
B.不應(yīng)處罰爭議
C.處罰不公正爭議
D.打擊報(bào)復(fù)爭議
A.勞動(dòng)安置、配置爭議
B.勞動(dòng)合同爭議
C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
D.勞動(dòng)保護(hù)爭議
E.處罰爭議
A.勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化
B.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性
C.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯
D.勞動(dòng)立法越來越受到重視
A.實(shí)行群體協(xié)約制度
B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化
C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用
D.健全勞動(dòng)立法，加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）