多項選擇題以下企業(yè)中的勞動關系中可以稱為勞資關系的是（）。

A.個體經營單位中的勞動關系
B.私營企業(yè)中的勞動關系
C.外商獨資企業(yè)中的勞動關系
D.中外合資經營企業(yè)中的勞動關系
E.中外合作經營企業(yè)中的勞動關系


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1.多項選擇題以下內容中（）是引起勞動爭議的員工方面的原因。

A.職工有拉幫結派傾向
B.職工對勞動法律的理解與企業(yè)行政領導的理解不同
C.企業(yè)行政負責人有以權謀私的傾向和行為
D.有些勞動法律規(guī)定脫離實際
E.某些職工不顧集體利益，堅持個人的不合理要求

2.多項選擇題勞動爭議產生的原因通常包括（）。

A.企業(yè)行政方面的原因
B.社會文化方面的原因
C.職工方面的原因
D.勞動立法方面的原因
E.社會經濟方面的原因

3.多項選擇題企業(yè)勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的程序是（）。

A.申請
B.受理
C.調查
D.調解
E.制作調解協(xié)議書

4.多項選擇題勞動合同的形式有（）。

A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同

5.多項選擇題三資企業(yè)中勞方的權利基礎包括（）。

A.財產力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量

6.多項選擇題勞動合同的內容通常包括（）。

A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
E.特殊條款

7.多項選擇題處理勞動爭議應遵循（）。

A.調解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則

8.多項選擇題“三方性原則”是要求（）三方攜手合作，共同協(xié)商。

A.政府
B.資方
C.社會
D.家庭
E.工人

9.多項選擇題根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位的主要權利有（）。

A.依法錄用員工
B.依法調動員工
C.決定企業(yè)的機構設置
D.勞動保護權
E.任免企業(yè)的行政干部

10.多項選擇題處罰爭議根據其內容劃分可以分為（）。

A.處罰過重爭議
B.不應處罰爭議
C.處罰不公正爭議
D.打擊報復爭議