A.50%
B.45%
C.40%
D.30%
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A.50%
B.45%
C.40%
D.30%
A.基本稱職
B.不稱職、不合格
C.未參加考核
D.稱職、合格及以上
A.18、18、6
B.18、22、6
C.18、22、7
D.17、22、7
A.使用特快專遞
B.交當事人自帶
C.非組織、人事部門人員送取
A.防火
B.防水
C.防震
A.未經(jīng)整理
B.扣留材料
C.缺少主件
A.高級干部
B.中級干部
C.有貢獻的專家、學者
D.高級干部、中級干部、有貢獻的專家、學者
A.任免材料
B.黨團材料
C.鑒定材料
D.履歷和自傳材料
A.復制
B.圈劃
C.替換
A.目錄后
B.目錄前
C.第一類:履歷后
D.第一類:履歷前
最新試題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
當測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
基于考分之間關(guān)系的系數(shù),這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合;人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)()。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。
評價中心是在()年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。