智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。