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單項選擇題當團隊的存在主要是為了滿足客戶的需求時，用（）確定團隊績效分析要素是最理想的。

A.顧客關系圖法
B.客戶關系圖法
C.業(yè)務關系圖法
D.外部信息關系圖法

1.單項選擇題績效考評方式多種多樣，如（）、基于素質模型的績效考評以及360度績效考評等。

A.基于平衡計分卡的績效考評
B.基于績效管理日常工作的考評
C.基于績效管理流程的考評
D.基于績效考評管理機構責權的考評

2.單項選擇題（）是企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬。

A.基本工資
B.基本薪水
C.績效工資
D.激勵工資

3.單項選擇題（）影響著效率、公平和合法三個薪酬目標。

A.外部競爭力
B.內部一致性
C.員工的貢獻率
D.薪酬管理體系

4.單項選擇題發(fā)達國家迅速發(fā)展，（）對工資決定的影響也越來越大。

A.組織
B.工會
C.人力資源部
D.人事部

5.單項選擇題國外的許多薪酬專家，對效率工資理論進行了研究。他們的研究成果表明，員工的薪酬越高，“（）”率就越低。

A.怠工
B.停工
C.停業(yè)
D.失業(yè)

6.單項選擇題評價企業(yè)薪酬制度的步驟包括：薪酬調查、調查分析和（）。

A.對工資方案進行管理
B.對工資方案進行評估
C.對工資方案進行評價
D.對工資方案進行核實

7.單項選擇題企業(yè)形成的科技成果，可根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉化法》規(guī)定，將過去（）年實施轉化成功的科技成果所形成利潤按規(guī)定的比例折股分配。

A.1～3
B.2～4
C.3～4
D.3～5

8.單項選擇題企業(yè)在確定整體薪酬戰(zhàn)略時，如果將（）作為一項重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目標的定位，也從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。

A.外部競爭力
B.內部一致性
C.員工的貢獻率
D.員工的滿意度

9.單項選擇題企業(yè)中各類從事生產勞動的工人，他們除了每天需要堅持6～8小時工作之外，還需要經常加班加點，企業(yè)是按（）計算并支付他們的報酬，這類報酬就是我們通常所說的工資。

A.勞動時間
B.小時
C.計時
D.勞動量

10.單項選擇題效價是指某員工對所獲薪酬的（）。

A.偏好強度
B.喜好強度
C.愛好強度
D.喜愛強度